VIND Financieel Advies · Voor ondernemers
Verzuimverzekering: goed geregeld voor jouw bedrijf en je medewerkers
Een medewerker die ziek wordt, verdient goede begeleiding. Tegelijk lopen de loonkosten door en moet het werk worden opgevangen. Wat kun je zelf dragen en waarbij wil je ondersteuning? Bij VIND Financieel Advies kijken we samen naar jouw bedrijf. We vergelijken verzuimverzekeringen van meerdere aanbieders en maken de verschillen begrijpelijk.
daar zorgen wij voor.VIND in Overloon en Maastricht
Meerdere aanbieders, een vergelijking die bij je past
We vergelijken mogelijkheden binnen ons aanbod. Welke partijen en producten passen, hangt af van jouw bedrijf en de acceptatievoorwaarden.
De basis
Wat is een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering vergoedt volgens de polis een deel van het loon dat je doorbetaalt als een medewerker ziek is. Je kiest hoeveel loon je verzekert en welk eerste deel van het verzuim je zelf opvangt. Ook werkgeverslasten kunnen worden meeverzekerd. De vergoeding gaat naar jou als werkgever.
De verzekering kan worden gecombineerd met arbodienstverlening en ondersteuning bij re-integratie. Dat zijn belangrijke keuzes: een vergoeding voor loon is iets anders dan hulp bij het begeleiden van een zieke medewerker. We bekijken beide onderdelen en hoe ze op elkaar aansluiten.
Goed om te weten
Loon doorbetalen bij ziekte: wat betekent dat voor jou?
De hoofdregel is dat je bij ziekte maximaal 104 weken loon doorbetaalt. Daarbij geldt in beginsel minimaal 70% van het loon. In het eerste ziektejaar moet de betaling bovendien ten minste het toepasselijke minimumloon bedragen. In het tweede jaar geldt die aanvulling tot het minimumloon niet. Een cao of arbeidsovereenkomst kan een hogere doorbetaling voorschrijven.
Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als een tijdelijk dienstverband eindigt. Ook kan UWV de loondoorbetaling met maximaal een jaar verlengen wanneer te weinig aan re-integratie is gedaan. Daarom nemen we jouw cao, personeelsbestand en bestaande afspraken mee in het advies. Alleen uitgaan van een standaardpercentage kan een verschil laten tussen wat je moet betalen en wat je verzekert.
Kies de ondersteuning die bij je organisatie past
Heb je zelf ervaring met verzuim en al een goed werkend contract met een arbodienst? Dan kan een andere oplossing passen dan bij een werkgever die alles voor het eerst regelt. In ons gesprek bespreken we hoeveel je zelf wilt organiseren en wie welke taken uitvoert.
- Een verzuimverzekering met afzonderlijk geregelde arbodienstverlening: je verzekert het loonrisico en controleert zelf of de verschillende afspraken goed op elkaar aansluiten.
- Een verzuimverzekering met arbodienstverlening: verzekering en begeleiding worden in samenhang geregeld. Welke diensten en kosten inbegrepen zijn, verschilt per aanbod.
- Een MKB verzuim-ontzorgverzekering: een combinatie met uitgebreidere begeleiding en casemanagement. Ook hierbij bepalen de voorwaarden welke hulp en vergoedingen je krijgt.
Een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts blijft vereist. Een verzekering neemt jouw verantwoordelijkheid als werkgever niet weg. Een eventuele Poortwachtergarantie geldt bovendien alleen als je aan de bijbehorende voorwaarden voldoet, zoals het tijdig opvolgen van adviezen.
Hier letten we op bij jouw verzuimverzekering
- Eigenrisicoperiode: hoeveel dagen loondoorbetaling kun je uit je eigen buffer betalen?
- Dekkingspercentage: sluit de vergoeding in het eerste en tweede ziektejaar aan op jouw verplichtingen?
- Verzekerd loon en werkgeverslasten: welke loonbestanddelen tellen mee en welke maxima gelden?
- Begeleiding: wie bewaakt het proces en welke re-integratiekosten zijn inbegrepen?
- Voorwaarden: wat geldt bij bestaande ziektegevallen, wijzigingen in je personeel en verlenging van de verzekering?
We kijken ook naar kosten die buiten de dekking blijven. Extra vervanging of omzetverlies wordt bijvoorbeeld niet vanzelf door een gewone verzuimverzekering betaald. Zo krijg je een beeld van het risico dat je overdraagt én van wat je zelf blijft dragen.
Meerdere aanbieders, één begrijpelijke vergelijking
Voor verzuim vergelijken we mogelijkheden bij a.s.r., Avéro Achmea, Bovemij, De Goudse, Nationale-Nederlanden en Quantum Leben. Welke partijen in jouw vergelijking passen, hangt onder meer af van je bedrijfsactiviteiten, personeel en de acceptatievoorwaarden.
Je krijgt uitleg over de relevante verschillen in premie, eigen risico en dienstverlening. Daarbij hoeft de laagste premie niet de meest passende keuze te zijn. We willen vooral dat je begrijpt wat je regelt en waarom.
Ook voor een klein bedrijf met personeel
Met een klein team kan één langdurig zieke medewerker al veel impact hebben. Je hebt minder mensen om het werk te verdelen, terwijl klanten op je blijven rekenen. Een verzuimverzekering voor het mkb kan helpen om het loonrisico beheersbaar te maken. Of verzekeren voor jou past, beoordelen we aan de hand van je buffer, loonsom en mogelijkheden om het werk op te vangen.
Ben je ondernemer zonder personeel en wil je je eigen inkomen beschermen? Dan bespreken we arbeidsongeschiktheid. Dat is een andere vraag dan het verzekeren van loondoorbetaling aan medewerkers.
Veelgestelde vragen
Is een verzuimverzekering verplicht?
Nee. Je hebt wel verplichtingen rond loondoorbetaling, arbodienstverlening en re-integratie. Je kunt het financiële risico zelf dragen of een deel ervan verzekeren. We helpen je bepalen wat bij jouw bedrijf past.
Kan ik een medewerker verzekeren die al ziek is?
Bestaande ziektegevallen zijn niet automatisch gedekt door een nieuwe verzekering. Bespreek die situatie vóórdat je een verzekering afsluit of opzegt. Bij overstappen moeten de afspraken van de oude en nieuwe verzekering worden gecontroleerd.
Wat kost een verzuimverzekering?
Dat hangt onder meer af van je loonsom, personeelsbestand, werkzaamheden, verzuimverleden en gekozen dekking. Op onze kostenpagina lees je welke keuzes de premie beïnvloeden en welke bijkomende kosten je moet vergelijken. Lees meer over de kosten van een verzuimverzekering.
Weet waar je aan toe bent bij ziekteverzuim
Wil je een eerste verzekering regelen of je bestaande polis laten bekijken? Vertel ons over je bedrijf. We bespreken de mogelijkheden op ons kantoor in Overloon of Maastricht. Geen zorgen, daar zorgen wij voor.
Samen met VIND
Een helder verhaal.
Een passende keuze.
Persoonlijk advies
Wat heeft jouw bedrijf nodig?
We kijken naar je werkzaamheden, je risico’s en wat je al hebt geregeld. Samen maken we de keuzes begrijpelijk.
VIND in Overloon en Maastricht
Bronnen en actualiteit
Informatie gecontroleerd op 1 oktober 2026. De toepasselijke polisvoorwaarden bepalen de dekking.
